為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作意識(shí)，全面檢驗(yàn)畢業(yè)生成長(zhǎng)成效和子公司人才培養(yǎng)工作，8月2日，集團(tuán)公司在工程公司會(huì)議廳舉辦2024屆畢業(yè)生入職一周年答辯考評(píng)會(huì)。集團(tuán)公司黨委副書記、常務(wù)副總裁、安全總監(jiān)、董事會(huì)秘書周冰峰，副總裁兼熱力公司經(jīng)理劉向東，副總裁兼化工公司經(jīng)理李國(guó)利及相關(guān)子公司經(jīng)理作為評(píng)委參會(huì)。相關(guān)子公司分管副經(jīng)理、基層負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)老師代表、2024屆和2025屆高校畢業(yè)生、集團(tuán)人力資源工作人員共計(jì)83人參加了會(huì)議。

會(huì)議依照四項(xiàng)議程有序開展。答辯匯報(bào)環(huán)節(jié)，2024屆畢業(yè)生依次登臺(tái)陳述入職一年來的主要工作、學(xué)習(xí)成果和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，接受評(píng)委組提問并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答。匯報(bào)中，畢業(yè)生們交出亮眼答卷：胡金濤編寫《磺化瀝青裝置操作規(guī)程》，對(duì)溶劑精制出料問題提出見解；江曉鵬優(yōu)化磺化工藝參數(shù)，實(shí)現(xiàn)降本提質(zhì)；蔣偉業(yè)排查車間管線并整理20余項(xiàng)問題清單，熟練運(yùn)用圖表分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)；李沖參與二硝基二苯醚車間建設(shè)，完成80個(gè)儀表安裝和40個(gè)閥門調(diào)試，還在鍋爐改造項(xiàng)目中獨(dú)立解決問題。經(jīng)過激烈角逐，最終根據(jù)答辯成績(jī)并結(jié)合日常表現(xiàn)，評(píng)選出16位優(yōu)秀見習(xí)畢業(yè)生和優(yōu)秀見習(xí)指導(dǎo)老師。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別為獲獎(jiǎng)畢業(yè)生和指導(dǎo)老師頒發(fā)了榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

周冰峰常務(wù)副總裁在總結(jié)講話中肯定了2024屆畢業(yè)生的成長(zhǎng)和成績(jī)，指出了需要提升的方向，重點(diǎn)從“堅(jiān)定信念、常懷感恩、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高境界”四方面對(duì)畢業(yè)生未來發(fā)展提出希望，勉勵(lì)大家繼續(xù)保持昂揚(yáng)姿態(tài)，將個(gè)人理想融入集團(tuán)發(fā)展，努力取得更大成績(jī)。周總還對(duì)各單位的人才培養(yǎng)工作作出具體部署，要求各單位要強(qiáng)化“選育用留”全鏈條管理，打造人才供應(yīng)鏈，為集團(tuán)持續(xù)培養(yǎng)輸送高質(zhì)量人才；健全“人才數(shù)據(jù)”動(dòng)態(tài)跟蹤，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培養(yǎng)，避免“一刀切”式的培養(yǎng)模式；提升“管理者育才能力”，為青年人才成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

此次答辯考評(píng)會(huì)不僅是對(duì)新員工一年成長(zhǎng)的檢驗(yàn)，更是集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要節(jié)點(diǎn)。未來，集團(tuán)將持續(xù)為青年人才搭建發(fā)展平臺(tái)，助力其在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程中實(shí)現(xiàn)價(jià)值、綻放光彩。

（集團(tuán)公司人力資源部）